Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

«Кризис» - это Ваше лучшее время!


Друзья, сегодня очень интересное время, время которое мы называем «кризисом». Как вы знаете кризис, обнажает самые болевые точки любой компании в целом, а у людей в это время возникают самые интересные идеи. Рождаются самые неожиданные решения, казалось бы давно уже решенных вопросов. На поверхность появляются свежие, абсолютно новые взгляды на то, как делать казалось бы привычное дела.

Это время для тех, кто уверен в себе. Это время для тех, кто считает, что его жизнь развивается, что его жизнь должна быть интересней. Это время для тех, у кого есть решимость изменить себя. Это прекрасное время для того, чтобы найти себе новую работу или продвинуться в той компании,  в которой вы работаете сейчас, потому что каждый день руководители становятся, все более заинтересованы в большей и большей эффективности. Внимание сосредоточено на тех вопросах, которые раньше казалось бы были уже решены и ничего не нужно было менять. Это Ваше время!

Сегодня, каждый руководитель думает о том, как повысить эффективность работы его компании, он внимательно смотрит на всех  людей, которые работают в его команде. Он оценивает и саму команду, задавая вопрос - это на самом деле команда?
Сегодня, мы подвергаем критическому анализу практически все, что рядом с нами. Мы обсуждаем и думаем о том, насколько качественно работает тот или иной человек или процесс. Мы анализируем и критически смотрим на все, что устраивало нас до этого момента.

Это время твое, если ты думаешь о том, что ты достоин более интересной новой работы! Занимаясь вопросами управления человеческими ресурсами, я задумался том, как я могу помочь людям, которые ищут работу?

Очень важно чтобы вы понимали, что поиск работы - дело профессионалов.Вокруг вас рынок с огромным количеством профессионалов, они работают для того, чтобы помочь вам найти новую работу, и это действительно становится одной из самых главных тем сегодняшнего дня.

Задачи трудоустройства, и задачи создания кадровых резервов это вопрос не только бизнеса, это вопрос государственной важности. Сегодня в компаниях идут сокращения, и люди остаются без работы, что им делать?
Именно сегодня очень важным становится вопрос о том, кто ты такой? Как сделать так чтобы за тебя боролись, ценили, чтобы ты понимал, что ты можешь принести своей компании пользу.К сожалению, многие находясь в поиске работы, думают только о себе, куда я хочу устроиться, на какую должность, какую зарплату я хочу получать. Это путь в никуда! Это заблуждение, эта ошибка мешает вам добиться максимальных успехов, и продать себя и свой бренд работодателю.

Я призываю вас поменять свою парадигму, задумайтесь о том, какую задачу работодателя вы решите своим появлением его компании? Что вы сможете взять на себя? Как вы сможете эффективно продвинуть компанию вперёд и почему?
Как только вы подумайте о том, что именно польза, которую вы сможете принести работодателю является главным в поиске работы, вы сразу увидите разницу в отношении к себе на собеседовании, очень важно правильно себя позиционировать.
Об этом и, о многом другом мы будем говорить на нашем новом «Бизнесе завтраке»,  который будет посвящен именно теме – «Как найти работу в кризис?»

Мы будем приглашать известных «спикеров» и профессиональных «экспертов», представителей  кадрового рынка. Они помогут вам, чтобы вы смогли работать над собой и двигаться вперёд.

Осознавая важность этой темы, вместе с моими друзьями и коллегами которые работают на радио «Столица FM»  обсудили и запускаем цикл радио передач. Каждую неделю в прямом эфире на радио «Столица FM» в программе Александра Ветрова – «Власть советов», мы будем говорить о том, как найти работу. Мы будем двигаться от темы к теме для того, чтобы максимально полно осветить все аспекты поиска новой работы. Слушайте нас и не забываете о том, что это прекрасное время сделать свою жизнь лучше! Это прекрасное время для того чтобы найти себя! Это прекрасное время для того чтобы идти вперёд!

Это «Ваше» время!

Что делать если Ваш начальник – «карьерист»?

Depositphotos_30155561_s

В статье «А какой тип у Вашего начальника?» мы уже обсудили с Вами, что есть много типов начальников, и теперь вы знаете «Что делать если Ваш босс – Паникер?» сегодня мы разберемся еще с одним типом – «Карьерист»

Нам нужно быть эффективными с любым типом руководителей, и поэтому придется учиться строить эффективные и продуктивные взаимоотношения, основа которых – понимание типа Вашего босса.

В чем успех «карьериста»? Ф. Скотт Фитцджеральд говорил, что блестящий ум должен уметь одновременно удерживать две противоречивые идеи и сохранять способность функционировать. Эта теория отчасти объясняет постоянный успех начальника «карьериста».

«Карьерист» всегда стремится к успеху. Эта определяющая особенность его характера, его постоянное рвение может и должно принести Вам бонус. Если Ваши отношения сложатся, то Вы сможете под руководством руководителя «карьериста», сделать серьезные успехи в своей карьере, но с другой стороны, и это самое главное, Вам необходимо стать его частью его самого, настроить с ним, продуктивные отношения, но и даже в этом случае теплоты не ждите, они будут сугубо официальными.

«Карьерист» свято верит: во-первых в то, что он должен достичь успеха, а во-вторых в ценности компании, но именно той, в которой он сейчас делает карьеру.

Если все же оказалось так, что Ваш начальник – «карьерист», вам можно посочувствовать. Вы должны быть гибкими, или как говорят американцы flexible. Вам нужно научиться показывать чудеса акробатических этюдов, чтобы вовремя уклоняться от его «направляющей» энергии и адекватно реагировать на постоянные напоминания о движении по выбранному им курсу к его цели!.

Как распознать?

Власть - вот что притягивает руководителя «карьериста», она манит его невероятным магнетизмом. Постоянное желание бега по «карьерной» лестнице, и эйфория от очередного повышения заработной платы или в должности, перекрывает дни и ночи, проведенные его сотрудниками в офисе, которые чаще всего уже в нерабочее время выполняют важные для руководства поручения и задачи.

Если вы работаете в коллективе, который возглавляет руководитель «карьерист», ждите бесконечных экстренных сообщений, причем, иногда это сообщается с безмятежной улыбкой на лице, а иногда в приступе истерики и криком.

Для достижения поставленной цели, возможно, и, причем часто тактика может меняться. «Карьерист» четко улавливает сигналы высшего руководства, и каждый раз вернувшись с совещания «в верхах», вносит коррективы в Вашу уже сделанную работу.

Широта его приоритетов руководителя «карьериста» огромна, она простирается во все области необъятной офисной жизни.

А вот Ваша значимость для руководителя «карьериста» определяется количеством внимания, которое он вам уделяет, но и оно не дается даром. В спину Вам дышат ваши коллеги, охотники за его вниманием.

За и против

Если ваш начальник - толковый, то у вас, по крайней мере, будет хорошая репутация среди высшего руководства, как работника.

Руководитель «карьерист» лучший барометр состояния дел в компании и настроения высшего руководства. Если «карьерист» улыбается, значит в целом корпоративное настроение в норме. «Карьерист» постоянно начеку, для того чтобы знать, как повернутся события в следующий момент.

Негативная сторона выражается в том, что у «карьерист» не инвестирует время в свою команду. Стиль руководства в основном авторитарный, если что-то не нравиться «отворот поворот».

В большинстве случаев, у начальника «карьериста» нет времени на своих подчиненных, а зачастую и на своих коллег. Они для него пустое место. Если ваш босс с головой ушел в собственную карьеру, то исчезни вы — он этого даже не заметит.

Что делать?


  1. Стать для него незаменимым. Это единственный рецепт, который обратит на Вас его ценное внимание.

  2. Еще один действенный, но лежащий в поле «метафизики» способ. Мысленно перепрыгните на уровень выше и прикиньте, что на уме у Вашего начальника.

  3. Попытайтесь понять его. Разобравшись с тем, о чем и как он думает, можно выстроить такие взаимоотношения, что когда он попросит Вас, что-то сделать, Вы покажете уже готовый результат. Изрядно удивив его и заставив задуматься, о том, достаточно ли он Вам платит!

Конечно, приведенными способами изменить своего начальника «карьериста» вам не удастся, но вы хотя бы будете знать, откуда ждать очередного ценного указания. Это даст вам время или уклониться от поручения или подготовиться, чтобы сделать его лучше других.

P.S.

От партнера и основателя компании "Mr. Hunt" Арамиса Каримова


  1. Работая под началом успешного "Карьериста" необходимо у него учиться каждый день, каждый час: анализировать его поведение и логику поступков и решений, понять какие деловые и личностные качества приносят ему успех, учиться применять и внедрять в своей карьере "фишки" своего босса, если они конечно не противоречат вашим ценностям. Некоторые называют этот процесс моделирование.

  2. Об этом уже сказано, но повторюсь - жить в симбиозе со своим боссом. Т.е. быть ему максимально полезным, взамен получая бесценные уроки, которые невозможно получить даже заплатив серьезные деньги бизнес-школе или ВУЗу.

  3. Поменять свое мышление - рассматривать работу с "Карьеристом" как уникальную возможность получать интересные предложения о работе, новые карьерные перспективы. В России, особенно в крупных компаниях, принято переходить со своей командой. Почему бы не стать частью такой команды. Это продуктивнее (во всех смыслах) рассылки своего резюме и развешивания его на работных сайтах.

  4. И, наконец, последнее: во всей этой истории важно правильно инвестировать свое время в отношения со своим Боссом, если ставка будет сделана верно, это будет та самая "лошадка", которая приведет вас к успеху, ей просто нужно немного помочь в этом)))))


Фото предоставлено Depositphotos


Что делать, если ваш начальник "паникер"?

panic
РАБОТА ПОД РУКОВОДСТВОМ ПАНИКЕРА — ГАРАНТИРОВАННЫЙ КРАХ, ПОТОМУ ЧТО РАССЛАБИТЬСЯ В ЕГО ПРИСУТСТВИИ НЕВОЗМОЖНО

Мы не станем вдаваться в "психологические" причины возникновения панической реакции, тут лучше обратиться к специалистам. Рассмотрим этот тип "начальников",  с обывательской точки зрения "подчиненного".

Чем, бы Вы небыли заняты, будьте всегда наготове. Начальник "Паникер" все равно вызовет Вас в любой момент на очередное собрание, где придется в который раз обсуждать, стоит ли вообще двигать дальше этот тщательно спланированный проект или не стоит.

У "Паникера" - всегда есть наготове повод для тревоги. Он постоянно сомневается и колеблется. Открывая утром почту, Вас обязательно будет поджидать сообщение, которое будет звучать как приговор: «Я тут еще немного подумал над проектом. Все-таки что-то не так. Соберите совещание Вашего отдела, в первой половине дня». Снова Ваш "бизнес ланч" с коллегами придется пропустить.


Возможно, работа под руководством "Паникера", способна Вас уберечь от многих неприятностей? Этот тип чутко распознает любой сигнал тревоги, минус только в том, что происходит это несколько раз в неделю, и в эти моменты он буквально теряет самообладание, начиная действовать на уровне природных инстинктов и биохимии. Жаль нельзя поставить фильтр, по отсечению слабых опасностей и реагированию, только на сильные...

Какая у Вас вероятность, что Вы справитесь с этой стихией? Если Вы чувствуете, что это не в Ваших силах, пришла пора менять начальника. Ведь постоянно ждать, когда стихнет "буря" в кабинете Вашего босса, может и не хватить всей жизни.
Как распознать?

Еще на этапе собеседования в компанию, и при личном знакомстве, нужно быть очень внимательными. Как правило, при первом знакомстве, кандидат ведет себя пассивно, нужно использовать этот момент, для теста своего будущего "босса".

Возможно эти наблюдения Вам помогут. Начальник "Паникер"
быстро говорит, часто и громко дышит, взгляд его рассеян, он слегка взволнован. Во время беседы с Вами, он делает много суетливых бессмысленных движений, и постоянно смотрит на мобильный телефон, проверяя почту или ожидания новую sms..

Если пропустили этот этап и Вы уже в коллективе, используйте испытательный срок, чтобы разобраться. Выявить "Паникера" можно из бесед с коллегами, за чашкой чая.

Итак, если Ваш "босс": не может и боится принимать решения, если он подозрителен, склонен постоянно и подолгу все анализировать, перед Вами - "Паникер".

Главное, чтобы Вы распознали его первым, ведь у них развито внимание к деталям и ни один нюанс не ускользает!

За и против?

Перестраховщик, постоянно переживающий о том, а вдруг, что случится, возможно сможет уберечь вверенный ему отдел или департамент, но уж точно он не приведет Вас к блестящим результатам. А самое неприятное начальнику "Паникеру" вечно все не нравится, а вы - тем более...

Что делать?

Есть несколько способов выживания в коллективе с начальником "Паникером":

  1. Способ действовать по-доброму. Нужно проявить к нему жалость, и если Вам повезет, возможно он успокоится.

  2. Открыто выступить против. И занять позицию, что если получается у других, у него и его коллектива, тоже может все получиться.

  3. Постараться, хотя бы на время, оставаться безучастным к проявлениям паники Вашего "босса". Сделайте вид, что его просто не существует. Оставайтесь равнодушными к проявлениям его стиля руководства.

  4. Попробуйте вести себя так же! Возможно это поможет вызвать его улыбку и смягчит Ваши отношения.

Фото из открытых источников

А какой тип у Вашего начальника?

i_love_my_boss_hats-r3f91f37714ad45579e66fe233e6060ec_v9wqd_8byvr_512
ПОПЫТКИ НАЙТИ ПОДХОД К СВОЕМУ БОССУ, ЗАДАЧА НЕ ИЗ ЛЕГКИХ, НО ИГРА СТОИТ СВЕЧ, ЕСЛИ ВЫ ЗНАЕТЕ, С КЕМ ИМЕЕТЕ ДЕЛО

Будучи в разных «шкурах», или нося разные «шляпы», давно хотел поговорить о таком интересном виде «манагеров», как – «начальник», он же «босс».

Все мы, начиная с нашего детства, играем в интересную игру – «Начальник – подчиненный», причем иногда, даже не замечаем, как переходим из одной роли в другую. Это начинается в детстве, и возможно не заканчивается никогда…

Пропустим детство и юношество, а поговорим, когда понятие «подчиненный» обуславливается – записью в трудовой книжке, и получаемой суммой денежного довольствия, называемой – «заработной платой». Пропустим так же, что Ваш «начальник», может одновременно, быть «подчиненным» другого босса. Выхолостим условия эксперимента и будем рассматривать пример, когда вы – подчиненный, а он, он – «начальник»!

При введении в поисковую строку запроса «типология начальников» получаем 2,2 миллиона страниц, а при запросе «какой тип вашего начальника» - больше 4 миллионов страниц. Тема, то оказывается горячая!  Сгруппируем и проанализируем полученные результаты, начнем.

На работе нет важнее отношений, чем отношения с Вашим начальником. Этот человек оказывает непосредственное и самое значительное влияние на Вас лично и на восприятие качества вашей работы окружающими Вас коллегами.


Вряд ли можно представить себе сотрудника, который получает истинное удовольствие от работы под руководством какого-либо монстра. И когда люди увольняются, они порой уходят не из компании или промышленного сектора — они бегут подальше от своего прежнего руководителя.

Хотите быть эффективными - придется учиться строить серьезные взаимоотношения, цивилизованные и продуктивные, а секрет успеха – понять кто ваш начальник, будем разбираться вместе.

Фото из открытых источников

Работа не волк? или Сколько должен работать человек?

Сижу в болгарском кафе и рассылаю предложения о информационном партнерстве с Оргкомитетом Международного Маркетингового съезда EWMS 2014, при отправке очередного письма в голове возник следующий вопрос, а "Сколько должен работать человек?"

Somar 1

И вот, что подумалось по этому поводу: до Международного Маркетингового Съезда времени остается все меньше, а работы – все прибавляется. Интересно, а сколько вообще должен работать человек? В соответствии с Российским трудовым законодательством, не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Любой час больше – переработка.

Collapse )